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聚焦三峽新材，了解公司最新動態(tài)

2024|凝“新”聚力，筑夢起航，共繪新章

2024-08-22

2024年，三峽新材“從新出發(fā)”，廠區(qū)煥新機，更新向未來。在這一具有里程碑意義的年份里三峽新材迎來了一批走出象牙塔，邁向新征程的新員工。為扎實做好青年人才培養(yǎng)工作，讓新員工深入了解公司體系，公司安排13位新入職員工參加了宜昌產投集團組織的入職培訓。
       7月22日，2024年新員工入職培訓開班儀式在宜昌大數據產業(yè)園正式召開。宜昌產投集團黨委委員、副總經理兼三峽新材董事長謝普樂出席開班儀式并發(fā)表講話，由此拉開了為期五天的新生培訓課程。
       1、汲取職場“新知泉”
       在此次培訓中，工作人員精心安排了為期兩天的理論知識學習，開設了四門課程，包括《宜昌產業(yè)政策及產投作為》、《黨紀黨規(guī)教育》、《職場心理教育》、《安全意識教育》，邀請部門領導和專業(yè)人員擔任講師，內容涵蓋企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及安全生產知識等，為新員工勾勒出一幅清晰的發(fā)展藍圖，助力他們快速定位，穩(wěn)健前行。
        2、親歷項目“新視界”
       為讓新員工實地了解集團項目情況，更快熟悉集團項目建設，培訓特別安排了實地參觀環(huán)節(jié)。在工作人員的帶領下，新員工們深入六大重點項目現場，感受項目背后的汗水與智慧，進一步加深了對集團戰(zhàn)略布局的理解與認同。
        3、分享心得“新啟迪”
       培訓尾聲，集團組織開展了交流分享會，分享內容要求積極向上，主題不限。各個新員工選取了自身擅長領域進行分享，展開視角多樣、情理交融、生動有趣的講述。
三峽新材新入職員工代表吳燃分享了其培訓心得和入職感悟，表示會用實際行動感謝集團和公司對新員工的重視。
        4、素拓活動“新飛躍”
        7月26日，新員工來到當陽拓展訓練基地，開展團隊拓展訓練。通過隨機分組，對新員工的團隊協(xié)作能力進行考驗，讓新員工在擔當中歷練，在盡責中成長。一系列的團隊建設活動不僅提升了團隊協(xié)作能力，更激發(fā)了創(chuàng)新思維，促進了團隊間的有效溝通，使新員工收獲了新友誼，碰撞出了新火花。
        經過系統(tǒng)而專業(yè)的培訓，三峽新材的新員工們在逐步融入企業(yè)文化，內化行為規(guī)范，從被動適應到主動作為，共同踏上了人生與職場的新征程，書寫著屬于自己的精彩篇章。
        新員工的到來標志著上半年招聘計劃的前期工作完成，更為關鍵的后期配套工作還在持續(xù)進行。三峽新材秉持著“引進人才只是開始，留住人才才是關鍵”的理念，在人才戰(zhàn)略布局時就以做到事業(yè)留人、感情留人、待遇留人為方向，在留住人才上花心思、下力氣。通過人才精準畫像，制定專屬培養(yǎng)計劃；翻新辦公環(huán)境，改善員工辦公體驗；提供住房保障，解決員工住房問題；暢通溝通渠道，回應人才多樣需求等舉措，做大人才“蓄水池”，打造人才“強磁場”。從“用力引進人才”到“用心留住人才”，三峽新材以真情實意、真招實舉為新員工營造良好環(huán)境，助力新員工筑夢起航，期待未來共繪新章。
 

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